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由于新办公室装修，目前在临时办公室办公，不使用门禁考勤系统，改为最传统的靠自觉的上下班签到本。在增加了麻烦的同时，却也有意外的收获。

公司的上班时间是上午9:30 - 下午18:00。因为行程的安排，几乎每个周一，我都会固定迟到30分钟。一次周一，我瞄了一眼签到本，惊奇地发现居然赫然连着10个以上的 “9:30”。当然，接下来我就饶有兴致地看了那些“9:30”们的名字。还有一次，我大约是18:15前离开办公室的，出门时又瞄了眼签到本，又被雷了 一次，上面写着：18:20。

“9:30”们的原因很简单。按照行政规定，迟到要扣钱；而越晚的“9:30”反而心理压力越 小：反正他们都这样。“18:20”的原因则要耐人寻味一些：如果不是这位的表出了大问题的话，那么他是想证明他在公司待的时间更久，进一步的或许可以证明他的工作忙碌程度和认真的工作态度。

当然，问题不在员工身上。导致9:30和18:20出现的根本问题是机制，机制更显性地鼓励工作态度而非工作成果时，就会出现这些事情。

在机制无法被彻底改变的前提下，解决方法也很简单，在会议上我告诉大家：我知道那些“9:30”和“18:20”们，并且我认为诚实的品质和更好的工作成果是最重要的考量标准。这里暗含的假设是：我说的这些才是标准。噢，这听上去很危险：大老板会不高兴是自然的，其他员工也会抱怨公司并没有实际地补偿他们的诚实。不过有一个利好：经济学告诉我，那些不高兴都是泡沫，当然，如果他们长时间意识不到那是泡沫的话，那可就糟糕了，当然付出代价的实际上是他们自己。

补充更新：现在，我看到有不少“9:34”了，真心地为他们高兴，希望能举一反三。