Adxonist

最近收到一封信：

我常为职场上的问题苦恼。我在几家不同的大型民营企业和国企干过几年，发现总是没法和 老板或上司相处融洽。他们常常说话玄妙，时常搞得我和同事们无法真正理解他们的意思，工作成果自然难以得到他们的赞许；他们还常常喜欢在他们不熟悉的地方 指手画脚，还要求我必须按照他们的意思去做，我明知那不对，还不得不做，这叫什么事儿？！

——屡败屡战

回复如下：

你好，屡败屡战，

由于工作的关系我接触过一些传统商业和科技领域的公司，以中国和美国的为主。

大多数情况下，不管是中国还是美国的老板 们，其实并不十分清楚他们心中所想，但大多数中国老板们似乎不愿意在员工面前承认这一点，于是便成了“说话玄妙”。不要苛责老板无法给你清晰的要求或指示 （老板往往并不比你更清楚情况），而应把这当成发挥主观能动性的好机会。在此前的为上帝的使者服务中提到的“一直Beta”的方法是调整预期的利器：想办法让你的老板一直保持着对项目进程发展全面而动态的了解，将有助于改善他对你的工作成果的评价。

请 相信我，在绝大多数情况下，试图让中国老板们明白（或承认）他们对某些领域不熟悉的努力是徒劳的。所以，关于“指手画脚”的建议看上去可能会有些“消 极”：公司是老板的，是他应当为公司的前途负责，而不是你；如果你对此的责任仅限于工作职责的话，那么就照他说的干吧。另一方面，你当然也可以选择在情况 变得更糟之前，离开那里。不过在大多数情况下，这意味着“周而复始”：如果你不想在“屡败屡战”中“屡战屡败”的话，我建议你尝试更加平等、开放的美国或 美国式公司。感觉告诉我：大部分中国老板是皇帝，大部分美国老板是朋友。